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안녕하세요? IMHR입니다.

"IMHR에게 2021년은 어땠나요?"

누군가가 이렇게 묻는다면, "응답받은 한 해"라고 답하고 싶어요.
가끔은 HR 콘텐츠를 발행하며 답장 없는 편지를 보내는 기분이 들 때가 있었어요.
그런데, 돌이켜 보니 매일 같이 답장을 받고 있었습니다. 


IMHR에 관심 가져주시고, 글을 읽어주시고, 공유해 주시고, HR 이슈를 논의해 주시며 저마다의 방식으로 IMHR에 응답해 주셔서 감사해요 💌
그 응답에 보답하고자, IMHR은 앞으로도 'IMHR 다운' 콘텐츠를 계속 만들어 나가겠습니다.

그래서, 오늘은 올 한 해동안 여러분이 가장 많이 응답해 주신 콘텐츠를 
"IMHR 콘텐츠 어워즈" 로 소개해 드리려 해요.

 
  • 올해 최고의 HR 키워드 
  • 올해의 콘텐츠 어워즈
    🏆 '클릭을 부르는' 상  🏆 '뜨거운 감자' 상  🏆 '부동의 1위' 상  🏆 '역주행' 상

IMHR 홈페이지를 방문한 유저 데이터를 바탕으로 집계한 공정한 어워즈입니다.
2021년에 HR 담당자들이 '어떤 콘텐츠에 반응했고, 주목했는지' 체크해 볼 수 있어요.

한 가지 더! 

'2022년에는 어떤 HR 이슈가 주목받을까?' 궁금하시죠?
주목해야 할 HR 트렌드 전망부터 내년에 시행될 노동법까지! HR 전문가가 직접 답합니다.

"IMHR 콘텐츠 어워즈" 지금 시작합니다. 어서 입장하세요
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T H E  B E S T  H R  O F  T H E  Y E A R
# 리모트워크 # Remotework
 
올 한해 가장 많이 검색한 HR 키워드로 '리모트워크'가 선정되었습니다.
왜 많은 분들이 리모트워크를 검색했을까요?

리모트워크를 운영 중인 회사는 실무적 내용을 주로 검색한 것으로 해석됩니다. 상위 콘텐츠로는 '리모트 워크에 필요한 실무 준비 사항', '재택근무 시 식대, 교통비, 조직 활성화 비용 어떻게 하나요?' 등 당장 업무에 필요한 실무적인 콘텐츠가 차지했습니다. 리모트워크 도입을 고민 중인 회사는 리모트워크의 실효성에 대해 고민인 듯해요. '리모트워크의 19가지 장점과 단점' 콘텐츠도 상위에 랭크되었어요. 

리모트워크에 꾸준한 관심 덕분에 IMHR은 모든 '리모트워크' 콘텐츠를 한 번에 보실 수 있도록 별도의 아카이브를 만들어 놓았는데요. 이 아카이브 페이지도 총 50,637뷰를 기록했습니다. IMHR 아카이브 중에서 가장 높은 페이지 뷰를 기록했어요!

대세 of 대세 '리모트워크' 아카이브, 아직 못 보셨다면?
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'리모트워크' 아카이브 자세히 보기
I M H R ' s  A W A R D S 
#1. 가장 높은 조회수 기록_TOP 3

2021년 HR 담당자들에게 '고민'이 많았던 한 해였던 것 같아요. 다양한 종류의 고민이 있었겠지만, 고민의 끝에는 '직원'이 있었어요. HR 담당자는 '어떻게 하면 우리 회사 직원들이 더 행복하고, 안전하게, 오래 일할 수 있을까'를 고민했어요. 진정성 있게 HR 직무에 임하는 모습에 감동하며, 가장 높은 조회 수를 달성한 3가지 콘텐츠를 소개해 드려요.
#2. 새로운 노동법 이슈_TOP 5

 대체 공휴일 확대 법안
2021. 6.30. "공휴일에 관한 법률'이 국회 본회의를 통과하여 새롭게 제정되었어요. 기존에는 설 · 추석 연휴는 일요일, 어린이날은 토·일요일과 겹치는 경우에만 대체공휴일이 적용되었으나, 2022년부터는 설 · 추석 연휴는 일요일, 어린이날과 국경일(3·1절, 광복절, 개천절, 한글날)은 토·일요일과 겹치는 경우 대체공휴일이 적용됩니다. 내년 빨간 날이 기대되는 소식이었어요 😁
② 유연근무제
2021.7.1.부터는 5인 이상 사업장도 단위 기간이 3~6개월 이내인 탄력근무제와 연구개발 업무의 경우 최대 3개월까지 도입할 수 있는 선택근무제가 가능해졌습니다. 해당하는 회사 담당자는 실무적으로 조치하여야 할 사항을 명확히 확인해 보세요. 
③ 모성 보호 제도
2021.11.19.부터는 임신 중인 근로자는 출퇴근 시간 변경을 요청할 수 있고, 임신 중에 육아휴직도 사용할 수 있게 되었습니다. 제도가 더욱 현실적으로 변해 근로자에게 큰 도움이 될 것 같아요.
 임금명세서 교부 의무
2021.11.19.부터 '임금명세서'를 의무적으로 발급하는 개정 법이 시행되었는데요. 이에 따라 필수 기재 사항, 교부 수단 등 실무에서 챙겨야 할 것이 많아졌어요 💭
 1년 근무 후 퇴직 시, 연차휴가 '최대 11일'
2021.12.16. 부로 고용노동부 행정해석이 변경되었어요. 1년 기간제 근로계약을 체결한 근로자의 연차휴가 일수가 '26일  11일'이 되었습니다. IMHR 페이스북에서 하루 만에 다른 콘텐츠 대비 10배 높은 트래픽을 달성했는데요. 지금 가장 뜨거운 HR 이슈가 아닐까 싶어요 🔥
#3. 작년에 이어 꾸준히 읽히는 콘텐츠_TOP 1

'한줄 자문'을 통해 인사담당자들이 평소 궁금해하는 이슈나 많이 받은 질문을 위주로 정리해 공유드리고 있는데요. 작년에 가장 많은 조회 수를 달성한 콘텐츠가 올해에도 여전히 높은 조회 수를 유지하고 있습니다. 회사와 직원 간의 민감한 이슈이다 보니, 실무적으로 정확히 파악하고자 하는 니즈가 반영된 것으로 해석됩니다.
#4. 예전에 발행됐지만 최근 많이 찾기 시작한 콘텐츠_TOP 2

스타트업은 구성원 한 명 채용하는 데 큰 공을 들입니다. 이슈를 해결하고, 주도적으로 문제를 찾고, 정의하고, 해결할 수 있는, 그야말로 프로를 채용하고 싶어 합니다. 지금처럼 극소수의 인력만 채용해야 하는 시기에 '채용의 중요성'은 더 강조되고 있는데요. 그 결과로 작년 4월에 발행된 '스타트업에 유용한 면접 질문 리스트'의 트래픽이 올해 8월부터 증가하고 있습니다. 
올해도 계속 되는 팬데믹 상황으로 개개인이 우울감을 느끼는 '코로나 블루'가 심화됐어요. 이 같은 개인의 심리 상태가 조직에도 영향을 미치게 되었고, HR 차원에서 직원의 마음 건강을 관리하고자 하는 회사가 늘어났어요. 그래서인지, 작년 8월 발행된 '회사 생활에서 마음 건강이 왜 중요한가요?' 콘텐츠가 올해 초부터 꾸준히 트래픽이 증가하고 있습니다. 
U P C O M I N G -  H R  I S S U E
HR 전문가가 답합니다.
2022년 주목해야 할 'HR 트렌드' 그리고 '노동법' 

✔️  2022년 HR은 '리모트워크'가 계속 이슈가 될 전망입니다.
지금까지는 리모트 워크를 어떻게 도입하고 운영하는가에 대한 것이 주된 관심사였다면, 지난 2~3년간 나름 경험한 리모트 워크를 강화 또는 확산하는 방향과 오피스로 컴백하는 방향으로 나뉘게 될 것이며, 기업의 환경과 비즈니스 특성에 맞는 하이브리드 방식에 대한 고민과 시도가 이어질 것이라 예상됩니다.

✔️  조직을 정비하고 '새로운 경쟁력'을 갖추려는 움직임이 두드러질 전망입니다.
2022년은 급격한 환경 변화를 겪으며 체득한 노하우와 방향을 각각의 영역에서 정비할 시기입니다. 조직은 그동안 변화에 시달리며 버텨왔다면, 이제는 안정감 있게 변화에 대응하는 관리 체계를 마련하는 것이 중요합니다.

✔️  '새로운 리더십'이 필요한 시점입니다.
리모트 초기에는 일 중심의 성과 중심 관리가 중요하다고 여겼지만 올해를 지나면서 '커뮤니케이션'에 대한 중요성이 높아지고 있습니다. 이에 맞는 새로운 리더십을 확보하는 것이 중요해질 것입니다.

✔️  2022년 1월부터 시행될 노동법은?
올해와 같이 내년에도 새로운 노동법 이슈가 많이 생길 것으로 보여요. IMHR이 내년에 주목해야 할 '노동법 이슈'를 핵심 내용만 쏙쏙 정리해 드렸어요 🙋🏻‍♀️
  • 50인 이상 중대재해처벌법 시행 이슈 2022.1.27. 시행
  • 5인 이상 기업에 공휴일(대체공휴일 포함) 법정 휴일화 적용 2022.1.1. 시행
  • 최저시급 9,160원으로 인상 2022.1.1. 시행
  • 고용보험제도 개편 2020.1.1 시행
  • 궁금한 이슈 👀  "5인 미만 기업에도 근로기준법이 전면 적용될까?"
2022년 주목해야 할 '노동법 이슈' 자세히 알아보기
IMHR은 올해보다 더 나은 HR을 만들겠습니다.
우리 내년에 만나요
 
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