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Von Piloten lernen

Sehr geehrte(r) <<Vorname>> <<Nachname>>!

Kostenloses Webinar: Der Mensch in Extremsituationen am 15.10.2021 16.00-19.00

Bald heben wir ab! Hier können Sie sich noch zu diesem kostenlosen Webinar anmelden.

Feedback - Rules & Tools 

Feedback geben bedeutet so etwas wie "Nahrung zurückgeben". Ich gebe meinem Chef meine Leistung. 
Dafür bekomme ich etwas von ihm zurück. Bestenfalls gibt er etwas zurück, was den Gewinn der Firma steigert.
Feedback ist somit etwas wie der "Dünger für den Ertrag" in der Landwirtschaft.
Der Boden gibt nur dann guten Ertrag, wenn er guten Dünger erhält.




Was aber ist guter Dünger?
Dünger für meine Leistung ist nur dann nährstoffreich, wenn wir uns vom sog. "positiven und negativen Feedback" verabschieden.
Heute spricht man stattdessen vom "Motivations- und Entwicklungsfeedback".


"Ich habe ein Entwicklungsfeedback für dich" klingt ganz anders als: "Ich habe ein kritisches Feedback für dich!"
So wie auf dem Feld durch den Dünger etwas wachsen und sich entwickeln kann, so kann nach einem Entwicklungsfeedback auch mein Mitarbeiter und meine Mitarbeiterin wachsen und sich entwickeln.


Was gilt es noch beim "Düngen" zu beachten?
Folgende Feedback-Regeln und Feedback-Tools können dabei helfen.
 

Wünschen Sie ein CRM-Training zur "Feedback-Kultur" in Ihrem Betrieb?

Hier kommen Sie zur Homepage von Eko Consulting GmbH.
Vereinbaren Sie bei Interesse einen unverbindlichen Termin mit mir oder meinem Bruder und Geschäftsführer Dominik Mimra.
 

Wünschen Sie einen Termin in meiner Praxis?

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Zur Online-Terminvereinbarung rund um die Uhr kommen Sie hier.
Gern dürfen Sie mich unter +43 664 2533011 anrufen oder eine SMS schreiben.

Ich grüße Sie/dich herzlich!
Stefanie Mimra

 
Fotoquellen: Adobe Stock und Pixabay. Danke.
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