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Sehr geehrte <<Anrede>> <<Nachname>>

Ich hoffe, Sie konnten einen unvergesslichen Sommer geniessen, bevor nun der Herbst endgültig Einzug hält. Doch es sind nicht nur die Blätter, an denen wir erkennen, dass es nun bereits in Richtung Endjahr geht, sondern es gibt noch 3 weitere untrügliche Zeichen:
 
  • Die Budget und Zielprozesse fürs nächste Jahr beginnen
  • Die Mitarbeitenden- und Jahresendgespräche stehen an
  • Unsere Homepage www.inolution.com zeigt sich im Herbstgewand
Passend zur Jahreszeit haben wir also unseren 3. Newsletter ganz im Zeichen des Herbstes aufbereitet. Ich wünsche Ihnen kurzweilige und spannende Gedanken beim Lesen und Schmökern! Natürlich freue ich mich auch auf Ihre Anmerkungen und Gedanken.

Mit besten Grüssen
Andreas Mollet - Geschäftsleiter INOLUTION
www.inolution.com / www.kompetenz-management.com
 
 

Erfahren Sie in diesem Newsletter mehr über:

  1. Fachartikel: Performance Management - Wie Sie die Leistungsfähigkeit sichern
  2. COMPRO+® CPM: Integrierte Lösung für Ziele, Kompetenzen und Entwicklung
  3. Überarbeitete 360° Standortbestimmung - jetzt kostenlos testen
  4. LinkedIn Gruppe Kompetenz-Management für den Expertenaustausch
  5. Weitere Publikationen
Wir machen Kompetenzen und Werte transparent und nutzbar. Seit 2002 ist INOLUTION Experte, Sparringpartner, Ideenlieferant und Ratgeber für sämtliche Aspekte des Kompetenz-Managements. Unabhängig ob Rekrutierung, Mitarbeitergespräche, Talent-Management oder Personalentwicklung im Fokus stehen. Dank erfolgreich durchgeführten Projekten in namhaften Unternehmen und Organisationen unterstützen wir auch Sie im operativen, taktischen und strategischen Kompetenzmanagement.
 
Erfahren Sie mehr

1. Fachartikel Persorama: Die Leistungsfähigkeit sichern

Das Performance Management muss die Organisation auf Herausforderungen vorbereiten und die Leistungsfähigkeit in der Zukunft sicherstellen. Doch in vielen Unternehmen steht es in der bestehenden Form in der Kritik. Die daraus abgeleiteten Trends werden auf Vorteile, pragmatische Realisierbarkeit und kritisch auf Stolpersteine beleuchtet. Schlussendlich mit dem Ziel, neue und umsetzbare Wege im Performance- und Kompetenz-Management für Organisationen aufzuzeigen.
 
Lesen Sie hier den gesamten Artikel

2. COMPRO+® CPM: Die moderne Lösung für ein ganzheitliches Performance Management

Ein wirkungsvolles Performance Management benötigt eine funktionierende Vernetzung von Kompetenzen, Zielen und Entwicklungsmassnahmen. Deshalb haben wir unsere bewährte Lösung COMPRO+® zu einer integrierten Lösung für das Performance Management weiterentwickelt. Die Besonderheit liegt dabei einerseits in der klaren Trennung zwischen Funktion (Unternehmensentwicklung) und Person (Personalentwicklung), andererseits in der komplett offenen Struktur bezüglich:
  • Kompetenz,- und Wertemodelle
  • Zielkataloge und Zielprozesse
  • Entwicklungskataloge und -massnahmen
  • Funktionsbeschreibungen und -definitionen
  • Qualitative und quantitative elektronische Formulare
  • Skalierungen und Bewertungen
Sie wollen aus erster Hand erfahren, wie auch Ihr Performance Management aktuelle Trends umsetzen und einen echten Mehrwert für das Unternehmen stiften kann? Sprechen Sie uns unverbindlich an oder erfahren Sie hier mehr.
 
Erfahren Sie mehr

3. Testen Sie kostenlos unsere überarbeitete Standortbestimmung

Agilität ist das Zauberwort der heutigen Zeit. Anpassung, stetiger Wandel und Adaption an veränderte Rahmenbedingungen beeinflussen auch unsere Lösungen. Deshalb haben wir unsere 2012 erfolgreich lancierte Standortbestimmung einem kompletten Erneuerungsprozess unterzogen. Damit stellen wir für Sie als Anwender sicher, dass best practice mit neusten Erkenntnissen in der Kompetenzmodellierung kombiniert werden. Eckdaten:
 
  • Standortbestimmung mit dem Fokus auf der tatsächliche Wirkung
  • 4 Kompetenzbereiche mit 28 Kompetenzen auf 2 Achsen
  • Selbst- und unbeschränkte Anzahl Fremdeinschätzungen (180°, 270° oder 360°)
  • Überarbeitete, wirkungsorientierte Arbeits- und Verhaltensindikatoren
  • Individuelles, realtypisches Anforderungsprofil mit Gewichtung
  • Wissenschaftliche Grundlage und Erfahrung aus über 100 erstellten Kompetenzmodellen
  • Vielfältige und auf Ihre Wünsche adaptierbare Auswertungen
Nutzen Sie die Gelegenheit und bestellen Sie noch heute Ihre kostenlose Standortbestimmung. Einfach Kontaktdaten eintragen und wir melden uns bei Ihnen.
 
Standortbestimmung bestellen

4. ERFA-Gruppe Kompetenz-Management und Kompetenzen

Ziel der Gruppe ist der Informations- und Erfahrungsaustausch rund um die Themen Kompetenz-Management, Kompetenzen und Kompetenzmodelle unabhängig ob in operativen oder strategischen Bereichen. Unabhängig ob im Kontext von Rekrutierung, Personalentwicklung, Talent-Management oder Mitarbeiterbeurteilung.

Willkommen und gewünscht ist jede Form des Austausches zum Thema:
  • Aktuelle oder persönliche Fragestellungen 
  • Interessante und spannende Links
  • Fachbeiträge und Fachartikel
  • Diskussionen über best practice 
  • Sparring und Gedankenaustausch
Werden auch Sie Teil der Kompetenz-Community und treten Sie der Gruppe Kompetenz-Management und Kompetenzen bei LinkedIn bei.
 
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5. Publikationen: Talent-Management, Schweizer Personalpraxis, PersonalEntwickeln

Falls Sie eine Publikation verpasst haben, besuchen Sie doch unsere Homepage oder unseren Blog: Wir wünschen Ihnen viel Spass, kurzweilige Momente und Inspiration beim Lesen!
 
 
Erfahren Sie mehr über uns:
Methoden • Ansätze • Ideen • Projekte
Web: www.inolution.com • Blog: www.kompetenz-management.com
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