Daar kunnen we heel kort over zijn: Omdat de traditionele werkwijze niet werkt!
Om te beginnen kost het hele systeem veel tijd en geld. Je moet gesprekken voorbereiden, plannen, houden en vastleggen in IT-systemen. Bovendien komen mensen soms op de gesprekken terug. Verder hebben veel mensen een hartgrondige hekel aan deze gesprekken. Alternatieve namen als ‘het jaarlijkse veroordelingsgesprek’ of ‘de jaarlijkse wortelkanaalbehandeling’ zeggen genoeg. Tot slot toont wetenschappelijk onderzoek aan dat mensen niet beter gaan functioneren door een beoordeling.
Kortom, dit kan veel beter. Maar hoe? Dat lees je in ons blog. Plus enkele voorbeelden van concrete vernieuwingen voor performance management nieuwe stijl.
|