“People matter, but results count”. De focus van werkgevers op prestaties en targets zorgt al voor veel druk. In combinatie met een sterke afhankelijkheidsrelatie met de leidinggevende heb je daar de twee belangrijkste oorzaken van burn-out, mensen die ontslag nemen en dus (een groeiend) personeelstekort.
Zeker bij jongeren komt de combinatie van focus op prestaties, targets en sterke afhankelijkheid vaak voor. Dat blijkt uit het onderzoek “Jonge professionals en psychosociale arbeidsbelasting” van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Valt daar wat aan te doen? Jazeker! Lees de uitkomsten van dit onderzoek en hoe je jonge mensen gezond aan je organisatie bindt.
|
