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IdeeTransfer GmbH | Newsletter März 2017

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Diesen Monat thematisieren wir in unserem Newsletters eine klassische Problemstellung im HR-Bereich:

Mitarbeiterfluktuation im Fokus

Auch wenn es oft ein normaler Prozess ist, so ist er doch in der Regel mit wenig Begeisterung verbunden: Der Austritt eines Mitarbeitenden aus der Unternehmung.

Jeder Personalabgang ist für das Unternehmen stets mit viel Aufwand verbunden. So muss für die austretende Person ein Nachfolger gesucht und gefunden werden, was zeit- und kostenintensiv ist. Dieses neue Teammitglied braucht sodann eine Einarbeitung sowie einige Zeit, sich richtig einzuleben; nicht selten sind zudem interne oder externe Aus- bzw. Weiterbildungen notwendig.

Auch wenn Personalabgänge in einer Firma ganz natürlich sind, so ist es für ein Unternehmen dennoch erstrebenswert, die Mitarbeiterfluktuation so tief wie möglich zu halten. Umso ärgerlicher ist es, wenn man sich von Angestellten trennen muss, weil die Chemie zwischen Mitarbeiter und Firma nicht gepasst hat - denn dies liesse sich mit geringem Aufwand problemlos verhindern!

Entscheidungshilfe für die Personal-selektion: Das Online-Assessment

Unsere Erfahrung zeigt: Wenn sich Mitarbeiter und Firma schon nach kurzer Zeit wieder voneinander trennen, geschieht dies zumeist aus zwischenmenschlichen Gründen.

Bei der Personalauswahl liegt der Fokus in der Regel auf den Fachkenntnissen der Bewerber sowie deren bisherigem Leistungsausweis. Vielfach geht dabei vergessen, dass für beste Leistungen das richtige Umfeld vonnöten ist - und hierbei jeder Mensch andere Bedürfnisse hat!
Für eine ideale Zusammenarbeit müssen also nicht nur die fachlichen Voraussetzungen gegeben sein; ebenso wichtig ist, dass auch die Wünsche und Ziele des Kandidaten zur Philosophie des Unternehmens passen.

Doch wie kann dieser menschliche Faktor gemessen und bei der Personalselektion berücksichtigt werden?
Ein hilfreiches Instrument hierbei sind Online-Assessments. Die wissenschaftlich fundierten und validierten Persönlichkeits-Analysen überzeugen bei jeder Praxis-Anwendung!

Die Geschichte eines zufriedenen Kunden durften wir kürzlich in unserem Blog publizieren. Ihr persönlicher Ansprechpartner informiert Sie gerne und freut sich darauf, gemeinsam mit Ihnen eine weitere Erfolgs-geschichte zu schreiben!

Die wahren Kosten der Mitarbeiter-fluktuation

Dass ein Personalaustritt und die damit verbundene Neubesetzung der Stelle mit hohem Aufwand und entsprechenden Kosten verbunden ist, ist allgemein bekannt.
Wussten Sie aber, dass die Kosten bis zum doppelten Jahresgehalt des austretenden Mitarbeitenden betragen können?

Vielen Unternehmen sind die wahren Kosten eines Personalabgangs gar nicht bewusst - diese verstecken sich nämlich oft in ganz unterschiedlichen Erfolgsrechnungskonten.

Unser Blogbeitrag liefert eine Übersicht über die offensichtlichen Aufwände, aber auch über die indirekten und die Opportunitätskosten.

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